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专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.企业在审核人工成本预算时,无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案:C
2.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:职务说明书
答案:D
3.雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案:D
4.在有关岗位抽样的描述中不包括()。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案:B
5.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案:B
6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案:A
7.人性的内容不包括()。
A:社会属性??
B:自然属性
C:生物属性
D:心理属性
答案:A
8.生活中,你能够认可的观点是()。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:话多有失
D:众口铄金?
答案:A
9.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案:A
10.改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案:A
11.(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案:C
12.超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:担心超市会发生踩踏事故
答案:C
13.在所在的单位,你认为自己属于()的人。
A:只管做自己的事,不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案:D
14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案:D
15.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案:B
16.()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:能级分析法
D:顺序法
答案:D
17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资率
答案:D
18.关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案:A
19.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:噪声
C:空气
D:工作地的组织
答案:D
20.关于职业化管理,正确的说法是()。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案:C
21.下列项目中,属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案:D
22.()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行
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