2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）.docxVIP

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：A

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:36

C:72

D:12

答案：B

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：A

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：B

7.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金??

D:计件工资

答案：C

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：C

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

14.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

16.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它具有国家强制性

答案：B

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

18.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：A

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

23.