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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

2.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

7.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案：A

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

10.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

11.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训对象反映情况

C:培训组织准备工作

D:编写的培训教程

答案：D

12.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试后与上岗前的间隙

C:上岗后

D:面试前

答案：B

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资额

答案：A

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：B

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计件工资制

C:岗位工资制

D:计时工资制

答案：B

16.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:9个月

D:3个月

答案：B

18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:分析考评数据

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案：A

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

21.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：C

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

23.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记