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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:WH

C:J

D:S

答案：B

2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：B

5.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:关注顾客

D:成本控制

答案：D

9.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：A

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:构建非正式组织

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

13.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:主要依靠小组长和操作者

答案：A

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：D

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:规模经济

C:垄断

D:无形资产

答案：D

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:市场薪酬水平

D:部门职权及管理幅度

答案：D

18.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:保健支出

C:机会成本

D:教育费用

答案：C

19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:员工补充保险福利

答案：B

20.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:有些茫然

答案：D

21.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

23.股