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教师涨工资方案（精选17篇）

计划书是在一项工作或项目开始前对其进行规划和安排的一种书面材料，它对于

实现工作目标至关重要。小编整理了一些详细实用的计划书样本，方便大家在实

际写作中参考和借鉴。

某小学教师绩效工资发放方案

我校教师20xx年度绩效工资按照《xx市实验小学教师绩效工资实施方案》已

顺利发放完毕，学校全体教师对绩效工资的核算和发放均无异议。我校教师绩效

工资发放工作的实施办法是：

1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作，消除全校教师

对绩效工资的疑虑。

2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、

讨论、修改、定案过程。修订后的《xx市实验小学教师绩效工资实施方案》面

向全校教师公布。

3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的.参与

权、知情权和监督权。

4、充分发扬民主，让各办公室室长做好各办公室成员对方案的意见和建议的

反馈、解释等工作，使全体教师理解并认可《xx市实验小学教师绩效工资实施

方案》。

5、学校对教师20xx年每学期工作情况，都严格按照学校制订的教师量化考核

方案对教师进行了认真考核，并且及时公布结果，人人皆知。教师依据量化评分

和《xx市实验小学教师绩效工资实施方案》，自己就可算出本人的绩效工资，

计算过程公开透明。

6、全校教师绩效工资核算出来后，在学校公示栏公示一周，全体教师无异议

并签字认可后，上报区教体局批复。学校绩效工资发放工作顺利，没有人找学校

领导反映问题。

总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好

过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚

持正确的舆论导向，坚持原则弘扬正气是做好教师绩效工资发放的关键。

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xx市实验小学。

某小学教师绩效工资发放方案

根据洋教发197号关于“洋县中小学绩效工资实施的指导意见”精神，结合本

校实际，特制定本方案。

一、实施原则。

1、坚持以人为本、尊重教师主体的原则;。

2、坚持多劳多得，注重实绩的原则;。

3、坚持客观公正，简便易行的原则;。

4、坚持激励先进、促进发展的原则。

二、实施范围和时间。

1、实施范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学正式在编

在岗的教职工，包括管理岗位、专业技术岗位，工勤技能岗位工作人员。

2、执行时间：绩效工资从1月1日起实施。9月份以前按财务实际核拨的绩

效工资数兑现，9月份以后按本办法考核执行。

1、全校绩效工资总量，由县人事和劳动社会保障局、财政局按照国家相关规

定确定。

2、实施绩效工资后不再发放任何津补贴。并将原国家规定的年终一次性奖金

纳入绩效工资总量。

四、奖励性绩效工资考核的主要内容。

1、校长(支书)绩效考核主要考核校长(支书)在办学方向、办学行为、依法治

校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、廉洁自律、安全稳定等方

面的实绩。具体由教育局按洋教发(2009)196号文件执行。

2、教师绩效考核的主要内容：

对教职工的绩效考核，重点考核教师的师德、教育教学工作、从事班主任工作、

安全及其他工作等方面的实绩。

3、班主任工作。班主任工作任务作为教师教学工作重要组成部分，主要考核

对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展

情况等。

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4、安全及其他工作：如教研组长、餐厅、宿舍管理员、安全员、处室工作人

员等岗位履行职责情况。

五、考核办法：

1、学校正职领导先由学校按本校教职工考核办法考核建档，再由教育局按专

项考核方案组织实施。每年度进行一次。

2、学校教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组具体实施。

3、单位副职及中层领导的岗位绩效考核与相应岗位职责和学期目标责任考核

挂钩，并参与本校教职工的相应考核，结果必须公示。

1、教职工绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效

工资分别占绩效工资总量的70%和30%。

2、基础性绩效工资由县人事、财政、教育部门确定，原则上按月发放，直接

打入个人工资帐户。

3、奖励性绩效工资属工作性津贴，分配上按教育局统筹、学校考核核算的办

法，坚持多