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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:相对性

D:一致性

答案：C

4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

5.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案：B

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:流程

D:利益相关者

答案：D

9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:成本

C:公平

D:合法

答案：A

11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：C

14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:B

D:F

答案：D

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:个人层面

D:组织层面

答案：A

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:DAT

D:MBTI

答案：B

17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:说明法

C:0—1法

D:减分考评法

答案：C

18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

19.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:日本模式

D:美国模式

答案：B

22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第四个层面

C:第二个层面

D:第三个层面

答案：A

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

24.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作