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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:操作工

答案：B

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:索要工资

C:不给上司添乱

D:离开企业

答案：A

5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:批评主管

C:了解实情

D:不理睬员工们的抱怨

答案：A

6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

8.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：C

10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:一般系统理论

答案：B

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

12.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:长期期发展战略

C:自下而上推动

D:主要依靠小组长和操作者

答案：B

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

15.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的创办定位

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的构建要求

答案：A

16.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:反应

D:效度

答案：A

19.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

20.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:更了解企业及员工情况

D:能提供更广泛的服务

答案：D

21.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：B

22.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

23.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

24.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:2~3年

C:5~10年

D:3~5年

答案：D

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