2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库AB卷.docxVIP

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:前期准备阶段

答案：B

2.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：A

4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：B

5.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：C

8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：B

9.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:预算控制

C:资金控制

D:计划控制

答案：A

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：C

11.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:有职位层次之分

答案：A

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

13.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加奖金模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：C

16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

17.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:SWOT

答案：A

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

19.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：B

20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

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