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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】

第I部分单选题(50题)

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

A:六

B:二

C:四

D:三

答案:C

2.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:安静的

D:舒适的

答案:C

3.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案:B

4.(2018年5月)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案:B

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳15%

C:缴纳5%

D:缴纳10%

答案:A

6.劳动法的首要原则是()。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案:A

7.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织结构

D:组织目标

答案:B

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%~45%

B:25%~35%

C:15%~25%

D:10%~20%

答案:B

9.在填写调查表时应注意的问题不包括()。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:避免使用精确的词句

D:按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明

答案:C

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括()

A:产量指标

B:产品的质量

C:动态性

D:纪律意识

答案:C

11.在职业技能体系中,()是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养?

D:职业知识

答案:A

12.(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案:B

13.截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A:4500

B:7500

C:300

D:6000

答案:D

14.下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案:C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案:B

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案:C

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案:A

18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案:C

19.在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案:C

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

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