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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

2.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:提高职工工资待遇

D:参与集体协商

答案：A

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案：A

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:单独制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

5.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：B

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:确立阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

8.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:以上均是

D:事业部

答案：B

9.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:社会角色

D:自我特质

答案：A

10.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：B

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

12.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：B

13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

14.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:规模经济

D:分工协作

答案：B

17.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

19.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

20.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45303

D:45297

答案：D

22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

23.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

24.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:财务部

D:人力资源部

答案：B

25.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织与外部