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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：B

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相沟通

D:互相竞争

答案：D

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：A

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:个人因素

C:社会因素

D:文化因素

答案：A

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:津贴

C:奖金

D:工资

答案：B

9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:高

C:升

D:低

答案：D

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:系统性

D:经济性

答案：B

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：A

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：A

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案：C

20.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

22.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

23.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工