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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划?

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

2.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：A

3.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

10.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D:人格特性

答案：A

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：A

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：A

14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:没有直接关系

C:很大

D:有间接关系

答案：C

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:累积性

D:时效性

答案：B

16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:管理场

C:决策层

D:操作层

答案：B

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:定性指标

答案：B

18.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被