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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:精确性

答案：A

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动岗位规范

C:劳动纪律

D:编制定员规则

答案：B

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：B

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:不变

D:愈大

答案：A

8.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

11.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：B

13.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

14.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：B

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:25

D:15

答案：A

16.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：B

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:重复式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：B

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:市级

C:省级

D:县级

答案：D

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘目的

D:招聘计划?

答案：B

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：B

22.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

24.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:社会团体