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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训主题

C:管理规则

D:培训课程

答案：A

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

4.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：A

5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:能力

D:岗位

答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：B

8.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:兴趣测试

C:情境模拟测试

D:能力测试

答案：C

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性

D:最低；非强制性

答案：C

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:③①④②

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则?

答案：B

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:自强不息

D:公忠为国

答案：B

21.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:生理测量

D:情商测量

答案：A

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:24个月

D:12个月

答案：A

24.下列选项中，属于社会保险内容的是(