2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:划定课程范围

C:课程设计

D:选定培训师

答案：A

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限

D:任意期限

答案：B

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠心、严谨、殷勤

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、审慎、勤快

答案：C

5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

6.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

8.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

9.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:中心环节

C:管理环节

D:结束环节

答案：B

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:存在于人体之中

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：A

12.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则?

D:领先原则

答案：B

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:信息发布迅速

答案：A

16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理权的载体

答案：A

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:难度

D:信度

答案：D

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则

C:标准

D:要求

答案：A

19.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

21.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.07

D:0.09

答案：D

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

23.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：B

24.(2016