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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:防御性战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：A

2.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：B

4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

5.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:工作的安全感

C:比较好的工作环境

D:稳定的薪酬

答案：A

6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

7.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:将发现的疑点、难点列出

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：A

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:晋升机会

C:职位安全

D:激励工资

答案：D

10.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：B

11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

12.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:设计水平

C:管理水平

D:员工流动率

答案：B

13.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:年终分享利润以股票形式发放

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：C

14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:人员激励

D:进度控制

答案：A

15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:—致性

D:特征性

答案：C

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:坚定信心，千方百计完成任务

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：B

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:企业文化

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:外聘咨询专家

答案：C

22.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：A

23.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中