2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（达标题）.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

2.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

4.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案：C

6.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：B

14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:谁都有需要帮助的时候

C:合作是从业人员成长的保障

D:创新具有极其重要的作用

答案：C

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

16.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

17.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:考评结果

C:组织实施

D:新的循环

答案：B

21.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A