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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:一般绩效指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

4.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

5.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动规章制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：C

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性?

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:广播电视

D:杂志

答案：A

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:高于

C:相当于

D:低于

答案：B

11.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:薪水的高低

D:公司名气

答案：B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行

答案：D

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

14.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:物理测量

D:心理测验

答案：D

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

18.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:面试

D:笔试

答案：D

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

21.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:人得其位

C:岗得其人

D:适才适所

答案：A

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。