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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【必刷】

第I部分单选题(50题)

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员评估

答案:B

2.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案:A

3.下列项目中,属于经济性福利的是()。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理?

答案:B

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。

A:合同期限

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案:C

5.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:地区集体合同?

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案:C

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。

A:人力资本投资类型不同

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案:C

7.我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案:D

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案:D

9.(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:岗位轮换

答案:B

10.关于外部招募,以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:费用较低

D:适应快

答案:A

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:改进计划

答案:D

12.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。

A:③①④②⑤

B:④③①②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案:D

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。

A:防御型战略

B:扭转型战略

C:多种经营型战略

D:增长型战略

答案:D

14.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案:C

15.在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案:C

16.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案:D

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是()。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案:D

18.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案:B

19.在管理人员教程中,二级的对象是()。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员

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