2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】.docxVIP

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

3.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:战略型

答案：A

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:能力是运作战略的能力

答案：B

7.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：C

8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票期权是权利而非义务

答案：C

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯性思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：B

11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

13.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：B

15.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：A

16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

17.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:小范围自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

18.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:允许员工参加培训

C:给员工提供培训应用机会

D:关心培训的进展和结果

答案：A

21.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本的价值计量

D: