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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:创新具有极其重要的作用

C:谁都有需要帮助的时候

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：A

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.05

答案：C

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41663

C:41699

D:41638

答案：C

4.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:核心福利项目可以随意选择

C:每个员工都有福利限额

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：B

9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

13.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:3

C:10

D:5

答案：D

15.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:管控基础

答案：D

18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:物质资本

D:人工成本

答案：B

19.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

20.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:是统负盈亏的经济实体

C:不是法律主体

D:具备民事权利

答案：C

21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

22.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

23.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C: