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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:年薪制

C:期股制度

D:股票期权制

答案：B

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

4.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：A

5.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

6.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

8.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：B

9.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：B

10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

11.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:难以接受，但自认倒霉

D:返回去，讨要少找的钱

答案：A

15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：A

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45581

D:45579

答案：A

18.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:考查相关指令是否正确

C:侧面分析工作环境是否良好

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:麻木型

D:权威型

答案：B

20.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：A

21.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

22.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工