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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:工作说明书

C:企业战略

D:胜任特征模型

答案：B

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:50人

C:200人

D:30人

答案：C

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:月度

C:年度

D:半年度

答案：C

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：C

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:7

C:10

D:5

答案：D

7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:驱动性指标

答案：D

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

10.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：B

12.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:站在自己的立场上为客户着想

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：B

14.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答案：C

15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

17.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

18.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：B

19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：A

22.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:劳动者的工资较低

D: