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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:随机误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:二月

C:三月

D:四月

答案：C

6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

7.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

8.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

10.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：A

11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:动态性

C:多维性

D:多因素

答案：C

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:90人

C:40人

D:50人

答案：D

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

16.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：A

17.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:非全时工作制

D:弹性工作制

答案：B

18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:20周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:协商

D:隶属

答案：D

20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:行人素质太差，这一问题不容易解决