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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：A

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：B

5.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:举例式提问

答案：D

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

8.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

9.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

13.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

14.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:排序法

答案：B

15.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

19.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:观察法

D:笔试

答案：C

20.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

21.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:有利于加深学员对问题的理解

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案：C

22.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工素质

D