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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的考核结果

C:工作目标的衡量标准

D:员工认可的工作目标

答案：B

2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：B

3.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:内部流程

D:学习与成长

答案：B

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:经济因素

C:法律因素

D:谈判策略

答案：B

5.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:结果

C:心理

D:行为

答案：C

7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：B

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:市场营销

C:财务管理

D:人力资源管理

答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:30日

D:1年

答案：D

10.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:60年

C:30年

D:50年

答案：D

12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:初级

D:萌芽

答案：B

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

15.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:技术推动创新

答案：C

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:基本技能

C:培训动机

D:文化水平

答案：A

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:推动出口产品的结构升级

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：C

18.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

19.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案：A

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:效度

D:标准差

答案：D

25.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的