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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～3

C:3～5

D:1～2

答案：C

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

3.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

4.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:01

C:02:02:01

D:01:01:02

答案：A

5.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：C

6.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:N

D:Y

答案：D

7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：A

8.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:团队绩效考核指标的分类

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层人员

答案：B

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

12.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：B

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

14.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：A

15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:半年度考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：D

16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

17.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:承担责任

C:成就感

D:薪酬

答案：D

20.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:市级政府主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案：A

21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、