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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:满意度诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作满意度调查

答案：A

2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：A

3.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

4.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案：B

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

8.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

10.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队规模

答案：A

12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：A

13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

14.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

16.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:无节制消费的生活方式

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：A

17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：A

18.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由公司提出

答案：C

19.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

20.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

23.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

24.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是