优化HX公司HRBP岗位绩效考核指标体系方案设计.doc

优化HX公司HRBP岗位绩效考核指标体系方案设计

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摘要

HRBP（人力资源业务合作伙伴）是作为人力资源部与一线的业务部门之间沟通的重要纽带，这一角色对提升企业整体核心竞争力具有极其重要的推动作用，而对这一岗位的绩效考核也影响着这一岗位真正发挥和实现其作用。现实的情况是，大多数企业的HRBP这一岗位在考核指标体系方面仍存在许多不足，考核指标不一致、考核指标体系不合理，这些问题使HRBP这一重要岗位不能发挥其最大工作效果，工作不到位，从而不利于公司的长远发展。

本设计方案是以作者在HX公司顶岗实习工作亲身体验为依据，探索企业HRBP岗位绩效考核指标体系优化方案