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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：A

3.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:本地区年度经济增长率

D:居民薪酬满意度

答案：D

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:关怀维度

答案：D

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:心灵的坦荡和安然

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：C

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:实际工作量

答案：B

14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:36

C:48

D:72

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:面谈

D:笔试

答案：A

17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:动态优先原理

D:同素异构原理

答案：A

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:津贴和补贴

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体手段

C:具体内容

D:具体目的

答案：A

21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A