2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docxVIP

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.1

C:0.2

D:0.05

答案：B

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:先笔试，后面试

C:深入电话访谈

D:单独的校园内面试

答案：D

3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训者

D:培训部门

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:1680

C:16800

D:8400

答案：D

6.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：C

8.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:工作指导法

D:个案分析法

答案：C

9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：C

10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:政府就业指导部门

C:中介猎头公司

D:需求人才主管部门

答案：A

12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:执行临时性、跨部门的工作

C:组织关系简化

D:权责分明

答案：B

13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:行为定点量表法

答案：A

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

15.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:40%～50%

C:60%～70%

D:30%～40%

答案：C

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

20.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A: