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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①②③

C:②①③

D:①③②

答案：D

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：B

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:地区级

D:省级

答案：A

8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:产假保护

答案：A

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:管理人员工作积极性

答案：A

10.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:非经济性

C:经济性

D:必要性

答案：B

11.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：A

13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：B

14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:24

C:16

D:96

答案：C

15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

16.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:多维性

C:发展性

D:动态性

答案：D

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：C

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:任人唯贤，严爱相济

C:用人所长，人适其岗

D:用人不疑，任人唯贤

答案：C

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:去掉