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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：C

2.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

4.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:可行性

C:完整性

D:实用性

答案：D

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:工作内容

C:试用期限

D:补充保险

答案：B

6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

14.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

15.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:员工福利

C:奖金

D:补贴

答案：B

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：B

20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:系统误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

21.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制