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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招募

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:观察法

答案：C

5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:很难确定

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：B

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：A

11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:2～4

D:5～6

答案：B

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：B

13.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:工会代表

D:集团总裁

答案：D

14.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:自身生理心理条件

答案：D

15.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:绩效沟通的结果

D:工作分析的结果

答案：D

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:销售人员

C:普通职员

D:技术人员

答案：C

21.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1.25

答案：A

22.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受