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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

6.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:社会舆论

D:内心信念

答案：A

7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:SDS

D:DAT

答案：A

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

11.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

14.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案：B

16.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:内部指标

C:外部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：A

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:建立共同的愿景

答案：A

18.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:当事人具有特定性

D:诉讼事求的独立性

答案：B

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

20.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:矩阵

C:学院

D:客户

答案：A

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：D

23.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

24.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:总体评价法

D: