2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：C

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:八至十级

D:七至十级

答案：B

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

6.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“态度观”

答案：C

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

8.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划

答案：A

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:学习者自主性强

D:不影响工作

答案：B

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:设计和实施的费用比较低

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：C

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:计件工资制

D:计时工资制

答案：C

16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:综合线

D:基准线

答案：D

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动争议处理制度?

C:企业内部劳动规则

D:劳动合同

答案：C

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:产量定额

C:时间定额

D:企业定额

答案：C

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：A

22.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：B

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

24.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地