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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：B

3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:企业组织中层次最低

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:招募

D:录用

答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：A

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：A

10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一阶培训体制

答案：C

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效监控

答案：A

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

16.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中近期

D:中长期

答案：C

20.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：D

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：A

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:杂志

C:因特网

D:广播电视

答案：