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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:工资

答案：C

2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

3.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:集体合同为定期合同

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:观察法

C:工作任务分析法

D:面谈法

答案：C

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：C

6.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

8.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工登记表

C:员工保险台账

D:医疗期台账

答案：C

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：B

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：B

16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：A

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：A

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:工作报酬

C:培训

D:必威体育官网网址事项

答案：B

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人力资源规划

C:人员配置

D:人员规划

答案：A

20.整个招聘活动的