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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

2.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解工作范围

答案：B

5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1800

C:1200

D:500

答案：A

7.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:上岗后

C:面试前

D:初试与复式的间隙

答案：A

8.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

9.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：A

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:中位线

C:综合线

D:平均线

答案：A

11.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：C

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：B

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:制定科学程序

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：A

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

20.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

21.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:简单平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

22.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。