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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：A

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:1680

D:4200

答案：B

7.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

9.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:社会保险

答案：C

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:二月

D:三月

答案：D

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：B

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工行为

C:岗位

D:员工工作表现

答案：A

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:借助中介

D:猎头公司

答案：A

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

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