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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：B

2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:特性列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：D

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以年功为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

4.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:MBO

C:BSC

D:CRM

答案：D

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:努力与他做朋友

C:多少有点忧伤

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：B

7.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:人力资本

C:一般系统

D:交易成本

答案：D

8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

9.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：A

10.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:专心致志，以事其业

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

11.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:谈判法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：A

12.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：C

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：A

15.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:母子公司

D:产权

答案：D

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:50年

C:60年

D:30年

答案：B

17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:观察法

答案：A

18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:员工训练成本和次数

C:员工满意度

D:利润

答案：D

19.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的衡量标准

C:工作目标的考核结果

D:工作目的的描述

答案：C

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:战略规划部

C:企业领导班子

D:人力资源部

答案：C

21.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

22.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:生育保险

答案：B

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入