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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

2.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

3.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标的分类

答案：A

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：A

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票期权是权利而非义务

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：C

8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：B

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

10.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:无节制消费的生活方式

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：A

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:行业间流动

C:水平流动

D:企业间流动

答案：C

12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:4

D:3

答案：A

18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A

20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：C

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以