2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:3人

C:30人

D:10人

答案：C

3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：A

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：C

7.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:部门

C:员工

D:团队

答案：D

8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.15

D:0.2

答案：D

9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:60

D:15

答案：C

11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：B

13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:信息交流方面

C:对绩效考评认识方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

15.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:总体战略

C:长期战略

D:业务战略

答案：A

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:绩效考评

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织运行反馈调整

C:制度体系健全完善

D:组织结构诊断分析

答案：D

19.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:咨询模式

D:阿什里德模式

答案：C

21.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:非常狭窄

C:较为狭窄

D:不易转换

答案：A

22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

23.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

24.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

25.以下说法正确的是()。

A:个人培