2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案1套.docxVIP

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C:管理原则

D:管理属性

答案：C

4.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

5.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：A

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:概括能力

D:理解能力

答案：B

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:自己也会像W那样试一试

答案：C

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：D

12.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:服务群众

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:走自己的路，让别人说去吧

C:路在脚下，慢慢摸索

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：B

14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

15.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：D

16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：C

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

21.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

22.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治性胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：B

24.员工的设计能