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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工留存率

C:被动离职率

D:员工辞退率

答案：B

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：B

3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:设计师

C:教练

D:管理者

答案：C

4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和生产率

答案：A

6.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：A

7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:企业战略

答案：C

8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

11.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:8个月

D:16个月

答案：A

12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:薪酬管理

答案：B

13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：A

16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

17.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：A

18.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:决策职能

D:教育职能

答案：C

19.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

20.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：A

22.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

23.(2015年5月)企业NNI考评