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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：A

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:Y

D:J

答案：C

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：A

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:市场领先型

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：A

9.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:比较排列法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案：C

11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:发现问题

答案：B

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：A

16.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：A

17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:衰退

答案：B

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：B

20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

22.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:团队绩效考核指标的分类

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标体系的建立