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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:过分看中专业、分数及学历

C:可能出现某种歧视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.07

D:0.08

答案：A

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:受外部影响大

C:组织较为困难，且费用较大

D:培训形式单一

答案：C

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：B

5.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:受训人员分析

D:培训管理的考评

答案：C

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：A

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:一般性规定

C:过渡性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源满负荷

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:是对的

答案：B

15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:任人唯贤

C:大贤大用

D:不贤不用

答案：B

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

19.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员一般