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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：B

2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：A

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：B

4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

5.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：B

7.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

8.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS014000

C:IS026000

D:SA8000

答案：D

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：A

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：C

12.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

13.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:培养独立人格

答案：B

14.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:主观性

C:普遍性

D:历史性

答案：A

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下死亡

答案：C

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

17.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:投射测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：B

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

20.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:决策层成员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

21.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：A

22.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：A

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:从众性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

24.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做