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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

2.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

4.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:ESO

C:SEO

D:EOS

答案：B

5.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

6.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

7.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:3日

D:7日

答案：A

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:企业战略

答案：C

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:评分比较容易

答案：A

12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

14.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:5倍

D:4倍

答案：A

15.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

17.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：A

18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

19.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

20.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

21.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:综合的产业体系

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：B

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：C

24.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

25.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：B

26.()集团总部的集权程度最高。

A