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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:0－1法

答案：D

2.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：D

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:激励推广理论

答案：D

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

5.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否他用

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

6.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:集团党委

答案：A

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:时间阶梯原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

8.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：A

9.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:设立共同投资公司

C:采用主银行制度

D:成员企业相互持股

答案：A

12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：A

13.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:工伤保险

答案：C

14.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：B

15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:—年

D:半年

答案：B

16.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作技能

答案：A

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:收入

C:客户投诉

D:利润

答案：A

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:报酬

C:薪酬

D:岗位

答案：C

20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

21.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场状况对用工量

D:市场预期对用工量

答案：A

23.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:工会组织

D:雇主组织

答案：B

24.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B: